La empresa oscence Javierre ganadora del Premio de Sostenibilidad de las Empresas Españolas.

En la categoría de Pymes, fue galardonada la memoria de responsabilidad social realizada por Javierre, una sociedad de Huesca dedicada al movimiento de tierra.

En la categoría de grandes empresas, Telefónica ha resultado ganadora de la octava Edición del Premio Memorias de Sostenibilidad de Empresas Españolas. Asimismo, quedaron finalistas las memorias de Gas Natural, Red Eléctrica de España, Gamesa y BBVA.

El jurado de esta edición destacó la memoria de Responsabilidad Social Empresarial de Javierre por “su visión y estrategia de sostenibilidad, su calidad y contenido de la memoria, y su claridad y su estructura”. Además, en el caso de Telefónica, se resaltó por “su considerable progresión, por la información acerca del Gobierno Corporativo y por su rigor en el cumplimiento todos los aspectos de contenido y principios”.

Las dos memorias galardonadas, correspondientes al ejercicio 2008, serán reconocidas por la red europea European Sustainability Reporting Awards en su informe anual de mejores prácticas en el continente.

El jurado del Premio contó con la presencia de representantes de destacados organismos e instituciones como la secretaria general de Empleo del Ministerio de Trabajo, Maravillas Rojo; la directora general de Calidad y Evaluación Ambiental del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, Mª Jesús Rodríguez de Sancho; el director de Informes Financieros y Contables de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Paulino García; el presidente de la Red Española del Pacto Mundial, Juan de la Mora Gómez-Acebo; o el director de la Agencia de Noticias de Europa Press, Javier García Vila, entre otros.

Estudio sobre la influencia de las personas extranjeras en el mercado laboral español.

La población extranjera se ha convertido en una pieza esencial del funcionamiento del mercado laboral español. Prueba de ello es la importancia que tienen dentro de la población ocupada en nuestro país. Más del 15% de la población está representada por extranjeros.
Sin embargo, merece la pena analizar la distribución por región de origen que los ocupados extranjeros tienen. La población extranjera ocupada en 4 regiones: Unión Europea, Resto de Europa, América Latina y Resto del Mundo.

Un 48% de los extranjeros que llegaron en 2008 a España procedían de América Latina. Si el extranjero tiene empleo, existe un 50% de posibilidades de que sea latinoamericano. Después, los más numerosos son los de la Unión Europea y 3 de cada 10 extranjeros con empleo son de la Unión Europea.
Mientras que en 2003 uno de cada diez contratos registrados era para un extranjero, en 2008 este ratio es del doble: 2 de cada 10 contratos se registran a nombre de extranjeros.

Este ir y venir de gente de todas partes del mundo, fijando su residencia y lugar de trabajo en lugares diferentes a sus orígenes, transforma sociedades e impulsa la creación de redes comerciales, económicas y sociales que fomentan la integración de estos contingentes extranjeros en las ciudades o países de acogida a través de sus diferentes procesos económicos.

Fuente: Boletín de noticias de la Confederación de Empresarios de Navarra nº 141 del viernes 5 de febrero de 2010, redactado por Mario González, director del Strategic Research Center de EAE Business School.

El número de inmigrantes que llegan a Zaragoza desciende más de un 60% por la crisis.

A lo largo de 2009, la comunidad de extranjeros sumó 4.211 personas, el incremento más bajo de la última década.
La crisis económica y los problemas del mercado laboral han provocado una reducción de la afluencia de inmigrantes superior al 60%. Si en 2008 se instalaron en la capital aragonesa 11.419 ciudadanos extranjeros, el año pasado solo llegaron 4.211, la cifra más baja de la última década, que ha estado marcada por el fuerte incremento de la población procedente de otros países. A 1 de enero de 2010, el número de inmigrantes empadronados en Zaragoza asciende a 108.121, aproximadamente el 15% del total de los casi 700.000 habitantes de la ciudad. En 2000 había 6.812 extranjeros.
La cifra supone un cambio de tendencia respecto a los últimos años. Hay que tener en cuenta que la media de los incrementos anuales en la población extranjera ronda las 10.000 personas, con picos de hasta 17.000 como el que se produjo a lo largo de 2007, con motivo de la gran cantidad de mano de obra que precisaba la construcción de la Exposición internacional del año siguiente.
Los colectivos que habitualmente trabajan con inmigrantes también han detectado este fenómeno. Marta Arjol, de CC. OO., explica que "habido una ralentización en el acceso y un progresivo crecimiento del retorno".
"Hay un punto de inflexión por la crisis. Igual que el crecimiento económico supuso la llegada de trabajadores extranjeros, ahora hay un estancamiento", detalla. No obstante, desde el servicio de Igualdad y Migraciones de UGT recuerdan que "cuando pase la crisis, volverá la población extranjera". El citado sindicato insiste además en que sin inmigrantes, España no podrá volver a crecer.

Por países
Rumanía sigue en el primer puesto del ranquin de países, con 31.248 personas, pero su crecimiento fue mucho menor que otros años. Si en 2008 llegaron 2.862 inmigrantes rumanos a Zaragoza, hasta octubre de 2009 (no hay datos por nacionalidades del último trimestre) solo se han empadronado 766 más.
Un caso llamativo es el de la nutrida comunidad ecuatoriana, que a lo largo del año pasado perdió población: si en 2008 llegaron 652 personas del país americano, entre enero y octubre de 2009 se habían marchado 190 personas. En total, actualmente hay 11.459 ecuatorianos en Zaragoza. También se ha reducido la afluencia de marroquíes: si en 2008 llegaron 1.193 personas procedentes del país vecino, en los primeros diez meses del año pasado solo se habían contabilizado unos 500. En la ciudad hay 8.095 personas nacidas en Marruecos.
La fundación san Ezequiel Moreno dispone de dos programas de ayuda al retorno y está trabajando, sobre todo, con ecuatorianos y colombianos, así como con los países de la UE. "No obstante, en el caso de los rumanos y los búlgaros, no se suele tratar de un retorno definitivo, sino que tienen pensado volver después", dice Cristina Rodríguez.
Las ayudas para el retorno por parte de la Administración son insuficientes, según las organizaciones que trabajan con los inmigrantes. Con la colaboración de la DGA y la CAI, la Fundación San Ezequiel Moreno tiene un servicio de asesoramiento para los extranjeros que quieran volver a casa que ha atendido a 207 personas. Además, disponen de un programa de autoempleo para que los inmigrantes puedan crear su propia empresa en su país de origen.

Inmigrantes: billete de vuelta por culpa del paro.

El número medio de trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en Aragón durante el mes de octubre fue de 66.971, lo que representa, un 11,75 por ciento menos que hace un año.
Es el tercer mes consecutivo en el que esta cifra cae. A pesar de este descenso, los inmigrantes siguen siendo un importante núcleo de cotizantes a la Seguridad Social en Aragón.

De hecho, es la octava Comunidad con mayor número de extranjeros dados de alta en la Seguridad Social.

Aragón ha registrado en los últimos años un intenso flujo de llegada de extranjeros, de forma que hay muchas comarcas en las que esta población supera el 20 por ciento. Ahora, con la pérdida del empleo la situación está comenzado a invertirse y son muchos los inmigrantes que sin empleo se replantean abandonar la Comunidad y volver a su país de origen.
La crisis se está dejando notar de manera especial en este colectivo, tanto desde el punto de visto cuantitativo como desde el cualitativo. En la última década, el colectivo de extranjeros se han incorporado de manera masiva al mercado laboral de la Comunidad, sin embargo lo han hecho de manera más notable en cinco sectores, que son precisamente los que más se están viendo perjudicados por la crisis.

Además, factores como la temporalidad y la ocupación en puestos de trabajo de menor cualificación explican que hayan sido precisamente los inmigrantes uno de los sectores que más ha notado la crisis laboral.

A eso hay que sumar los problemas desde el punto de vista cualitativo. Sin un contrato de trabajo su permanencia en España tiene fecha de caducidad y además no cuentan con un «colchón» familiar que les ayude a superar los problemas. Al sumar todos estos factores da como resultado un regreso escalonado a su país de origen, sobre todo los ciudadanos del este de Europa y los de América Latina.

En cuanto, a los nacidos en el continente africano su vuelta es menor debido a que sus países atraviesan situaciones más complicadas desde el punto de vista económica, político y social que la que viven en España. Por eso son muy pocos los que contemplan regresar a sus hogares.

Más de 4.000 inmigrantes han apostado por el paro para regresar a su país.

Tras la puesta en marcha del Plan de Retorno, en noviembre de 2008 por parte del Gobierno, más de 4.000 extranjeros han solicitado el abono de la prestación por desempleo para regresar a su país de origen. A su vez, este plan no permite que los inmigrantes regresen a España en tres años. Y es que los sudamericanos son las personas que más demandan esta iniciativa con una cifra de 1.830 ecuatorianos; seguidos de 799 colombianos; 420 argentinos; peruanos, brasileños y chilenos, en este orden.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha manifestado que este plan no consiste en echar a los inmigrantes, sino en brindar la oportunidad a quienes se quedan sin trabajo y desean regresar a su país de origen. No obstante, ha destacado a aquellos que permanecen en España ya que demuestran “que tienen una confianza y una expectativa en el futuro de este país”.

Se buscan médicos y terapeutas.

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CDDC) del segundo trimestre de 2009 recoge que en España faltan, sobre todo, médicos de todo tipo; operarios de diferentes clases de máquina; peluqueros de perros y pastores, entre otros.

El CODC es un listado por provincias que permite a los empresarios contratar en origen a trabajadores extranjeros siempre que las ocupaciones que se ofrezcan sea de difícil cobertura y no existan demandantes de empleo nacionales.

Para llevar a cabo este proceso de contratación, el empresario deberá realizar el reclutamiento y selección de los posibles candidatos. Una vez que el empleado es contratado es de obligado cumplimiento, por parte del empresario, solicitar la autorización de residencia y trabajo de éste. Asimismo, la empresa debe demostrar su solvencia y estar al corriente de sus pagos.

Sí y Workea se unen para ofrecer empleo al colectivo inmigrante.

Cerca de 100.000 inmigrantes extracomunitarios se han quedado sin trabajo y, esta cifra aumenta, tras la crisis que atraviesa España y que afecta con gran virulencia al colectivo inmigrante.

De este modo, los extranjeros desempleados se plantean dos alternativas. Por un lado, buscar un nuevo trabajo y por otro, regresar a su país. En este sentido, Sí –periódico de la integración- y Wokea –plataforma líder en España de búsqueda de empleo por Internet focalizada en los extranjeros-han firmado un convenio de colaboración, para proporcionar semanalmente una selección de ofertas de empleo pensadas para el colectivo inmigrante.