Nuevo curso “Emprendedores en el retorno”
Comienzo el 5 de abril

La ONG de cooperación internacional Huauquipura, en colaboración con la Fundación San Ezequiel Moreno y otras entidades del Programa de Codesarrollo ARASUR, organizan la IV edición del Curso de Emprendedores en el Retorno, destinado a apoyar el espíritu emprendedor del inmigrante residente en Aragón, estimulando su saber hacer y autoestima, y asesorándole en el desarrollo de su plan de negocio antes de que vuelva a su comunidad de origen.

Los módulos del curso tienen en cuenta no solo la adquisición de herramientas básicas para la puesta en funcionamiento de un negocio (planificación, contabilidad, administración, legislación, financiación, etc.), sino también el impacto que puede tener el proceso en las personas implicadas, haciendo una reflexión profunda sobre las motivaciones reales, posibilidades de éxito y sobre el complejo proceso del retorno.

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Información e inscripciones en la oficina de la Fundación San Ezequiel Moreno:
C/ Alvira Lasierra, 12 local (Parque Bruil) – 50002 Zaragoza
Teléfono: 976 15 82 19

El reto de la gestión de equipos interculturales
4º Encuentro en la Universidad de Zaragoza, jueves 11 de febrero

En diciembre de 2009, el número medio de afiliado/as extranjero/as a la Seguridad Social en la Comunidad Aragonesa era de 64.839, correspondiente al 11,83% del total de trabajadores.
Este dato invita a reflexionar sobre la importancia para los dirigentes de empresa de conocer, aceptar y respetar las diferencias y valores que pueden aportar los trabajadores y trabajadoras extranjeros, así como de tener en cuenta sus culturas de origen en la dinámica de la organización.
La gestión de la diversidad cultural es el conjunto de acciones que permite incrementar los beneficios de la presencia de trabajadores y trabajadoras extranjeros, siendo un valor añadido en la política de recursos humanos y responsabilidad social. Se trata de crear mecanismos de compromiso y gestión novedosos e integradores.
Las diferencias culturales son positivas siempre y cuando aprendemos a gestionarlas, pensando no solo en término de resultados económicos directos, sino de motivación, creatividad e imagen.

El próximo jueves 11 de febrero a las 18 horas, tendrá lugar el 4º Encuentro de la Universidad de Zaragoza sobre la diversidad cultural en la empresa.
El acto, organizado por la Universidad en colaboración con la Fundación San Ezequiel Moreno, contará con la presencia de Estrella Rodríguez Pardo, Directora General de Integración de Inmigrantes del Ministerio de Trabajo e Inmigración así como de otros especialistas aragoneses en la materia.
Será un momento idóneo para compartir ideas y debatir sobre este tema tan actual e importante para la buena salud de la empresa y la convivencia en nuestra sociedad multicultural.
El acto, con entrada libre, se celebrará en el Aula Magna del Paraninfo de la Universidad de Zaragoza.

El Consejo Social de la Universidad de Zaragoza, consciente de su papel dinamizador y de la vinculación entre la sociedad y la universidad en todos órdenes -social, económico cultura y de futuro- ha concebido los “Encuentros en la Universidad” para el debate de las cuestiones sociales económicas y ambientales que preocupan la sociedad.
Los “Encuentros de la Universidad” reúnen a personalidades de distintos ámbitos, especialistas destacados en los temas tratados, que introducen a un debate técnico, racional y ordenado, con la objetivo de reflexionar y de construir nuevas perspectivas y formas de afrontar los retos actuales, lejos de cualquier tipo de dogmatismo o maniqueísmo.

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Una delegación aragonesa abre nuevas vías de colaboración con Senegal

El pasado día 20 de enero concluyó el viaje realizado por una delegación de cuatro personas -Enrique Fuertes y Julio Bernardos de la Asociación de Cooperación al Desarrollo Huauquipura; Mamadou Lam de la Asociación Kaolack-Zaragoza; y Bárbara Marqués de la Fundación San Ezequiel Moreno- a Senegal con el triple objetivo de:

1/ Consolidar la relación con la organización APROFES, Asociación de Mujeres Senegalesas de ámbito estatal, cuya sede está en Kaolak.
2/ Identificar un proyecto de codesarrollo conjunto.
3/ Encontrar contrapartes especializadas para desarrollar el proyecto de la agrupación aragonesa ARASUR (remesas, retorno, implicación de las pymes en el codesarollo de los países del Sur).

Para ello durante los días que duró el viaje los miembros de la delegación se reunieron con diferentes instituciones y asociaciones:

- Oficina de Cooperación Española en Dakar. La reunión se centró en presentar el programa ARASUR y en conocer en profundidad el trabajo de la Oficina de Cooperación.
- Asociación Allianz Kaolack-Zaragoza, hermanada con la Asociación Kaolack en Zaragoza, para poder desarrollar proyectos sobre el terreno.
- Firma de acuerdo con la cooperativa financiera MUTUELL TERANGA y la asociación APROFES, para la gestión de microcréditos conjuntos para personas senegalesas retornadas con proyectos de autoempleo.
- Visitas a centros escolares de Kaolack y cooperativas de mujeres en el medio urbano y rural en zona Kaolack.
- Reunión con 28 organizaciones senegalesas para conocer el tejido asociativo en el país a través de una convocatoria de la Asociación CONGAD.
- Reunión con Coordinación Regional de la OIT para trabajar diferentes líneas vinculadas a retorno, movimientos migratorios, autoempleo, formación, relaciones comerciales entre empresas.

De vuelta a España, se están asentando las bases para que dichos proyectos puedan ver la luz en los próximos meses.

 

POLÉMICA SOBRE EL EMPADRONAMIENTO DE INMIGRANTES EN SITUACIÓN IRREGULAR

Introducción

El pleno del Ayuntamiento de Vic apoyó el pasado 13 de enero por mayoría una nueva normativa que impedía el empadronamiento en el municipio de los inmigrantes en situación irregular. El alcalde, Josep María Vila d'Abadal, explicaba entonces que "los inmigrantes ilegales no pueden trabajar y por eso no los podemos empadronar.”
El Ayuntamiento tuvo que dar marcha atrás con su polémica propuesta de no empadronar a los inmigrantes 'sin papeles' tras el toque de la Abogacía del Estado, pero ha logrado abrir un espinoso debate sobre los derechos básicos de las personas extranjeras y la adecuación de los servicios públicos a la transformación de nuestra sociedad.

Reflexión jurídica

La decisión tomada por el Ayuntamiento de Vic de negar el derecho al empadronamiento de los extranjeros irregulares del Municipio es una decisión unilateral tomada al margen de lo establecido en la legislación que lo regula.

Desde un punto de vista legal, según lo establecido en la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local “Toda persona que viva en España está obligada a inscribirse en el Padrón del municipio en el que resida habitualmente”.

No se menciona el termino “español o extranjero regular” en el caso de querer vetar a las personas extranjeras que se encuentran de manera irregular en España.
De hecho, en el artículo 16.2 de esta misma ley, sí se hace referencia a las personas de origen extranjero: “La inscripción en el Padrón Municipal sólo surtirá efecto de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 de esta Ley por el tiempo que subsista el hecho que la motivó y, en todo caso, deberá ser objeto de renovación periódica cada dos años cuando se trate de la inscripción de extranjeros no comunitarios sin autorización de residencia permanente”.

Podemos observar que el legislador ya contempló la situación de los extranjeros al incluirlos en la ley, por lo que si no hizo prohibición expresa al empadronamiento de los extranjeros irregulares fue por qué se decidió que no fuera así.

Asimismo la propia ley de extranjería tampoco pone trabas al empadronamiento de las personas extranjeras, incluso en su reciente modificación no se altera lo referente a esta situación. En su artículo 6.3 expone: “Los Ayuntamientos incorporarán al padrón a los extranjeros que tengan su domicilio habitual en el municipio y mantendrán actualizada la información relativa a los mismos”.

Posicionamiento de la Fundación

Los derechos a la educación y a la asistencia sanitaria son derechos universales reconocidos para cualquier persona, esté en la situación que esté. El Tribunal Constitucional así los reconoce, como derechos inherentes a cualquier persona sin valorar su situación administrativa.

Las dificultades que presentan las diferentes administraciones para cumplir otros aspectos reconocidos en la Ley deben ser independientes al reconocimiento de estos derechos. Para permitir el ejercicio de los mismos es imprescindible permitir el empadronamiento de las personas que lo soliciten. Asimismo conviene destacar los beneficios que aporta el empadronamiento cara a la ordenación social, el control público y la organización eficaz de servicios que permitan ejercer estos derechos con garantías tanto para el ciudadano extranjero en situación irregular como para cualquier otro ciudadano.

Una buena planificación y organización de los servicios, que tenga en cuenta la atención a estas personas, puede ayudar a responder a consecuencias no deseables para la población en general, evitando situaciones de “saturación subjetiva”, cuando, en el ejercicio de sus derechos, estas personas acuden a servicios no adaptados.

Por tanto, no se trata de impedir el empadronamiento de estas personas, sino de preparar los servicios que permiten ejercer los derechos universales reconocidos de forma que se puedan ejercer con calidad y garantías por parte de todo el mundo.

Oportunidad de contratación en Madrid

La Fundación San Ezequiel Moreno gestiona un programa experimental en materia de empleo llamado “Género y Diversidad: construyendo vías para la inserción laboral”. 100 personas inmigrantes se han beneficiado de acciones individualizadas de orientación y formación con el objetivo de adaptar su perfil a las necesidades actuales de las empresas madrileñas. Hoy están en proceso de incorporación al mercado laboral.

El programa “Género y Diversidad” es una oportunidad para las empresas que precisan una intermediación profesional, ágil y totalmente gratuita. Los perfiles seleccionados se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa, potenciando la contratación de personas empleables, motivadas y formadas en especialidades afines a los siguientes sectores:
- DEPENDIENTE/A DE PRODUCTOS FRESCOS (Frutería, Carnicería, Charcutería y Pescadería)
- ATENCIÓN AL CLIENTE CON ORIENTACIÓN COMERCIAL
- MOZO/A DE ALMACÉN-CARRETILLERO

Más información en nuestro folleto o llamando al 91 7241593.

La Fundación se adhiere a dos iniciativas ciudadanas

La Fundación forma parte de la Iniciativa InFluye, heredera del proyecto Faro de la Exposición Internacional Zaragoza 2008, del cual se pretende dar el siguiente paso a su desarrollo mediante el que se quiere dar vida a este movimiento abierto de construcción colectiva en el que las personas y entidades que deseen formar parte serán quienes vayan definiendo como crece y se estructura.

Se propone que estas personas y organizaciones participantes en la iniciativa puedan presionar para el cumplimiento de las 12 demandas básicas sobre el agua, generar ideas y nuevas formas de organización, participación ciudadana y comunicación.
A partir de ahora comienza la segunda fase en la que se pretende construir entre todos y todas un movimiento InFluyente que cambie las cosas, como millones de personas esperamos de la ONU, la UE, el Gobierno de España y las instituciones aragonesas. Un movimiento local de vocación internacional.
La participación de la fundación irá vinculada con los proyectos de codesarrollo en los que participa la Fundación. www.iniciativainfluye.org

La Fundación se adhiere al Charter de la diversidad

La creación del Charter de la Diversidad se enmarca dentro de las directivas contra la discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000, se define como una carta de principios firmado con carácter voluntario por empresas e instituciones de un mismo país para fomentar su compromiso hacia los principios fundamentales de igualdad y el comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas más allá de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad entre otros.

El próximo 26 de enero, la Fundación firmará el Charter de la diversidad en un acto público en Barcelona, organizado por la Fundación para la Diversidad. Con ello se comprometerá a respetar las normativas vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumir una serie de principios básicos como promover la conciliación profesional, personal y familiar, sensibilizar sobre estos temas a empleados, clientes, proveedores y administraciones o avanzar en la construcción de una plantilla diversa. El acto contará con la participación de los representantes de la Comisión Europea, del Ministerio de Igualdad y de la Generalitat de Catalunya, así como de las experiencias prácticas de varias empresas. www.fundaciondiversidad.org