Salón Empresarial para el Codesarrollo (Octubre 2010)

El codesarrollo es una corriente cada vez más implantada en las relaciones entre países con un nivel desigual de crecimiento, pudiendo aplicarse a diferentes ámbitos y escenarios (cooperación al desarrollo, cooperación empresarial, gestión de flujos migratorios, etc.), y que tiene como fundamento un conjunto de principios comunes de corresponsabilidad, ética, respeto a los derechos humanos, sostenibilidad, transparencia y confianza.

El principal valor añadido del codesarrollo radica por lo tanto en el reconocimiento del otro en todo su valor, respetando su forma de hacer las cosas y facilitando un enriquecimiento mutuo. Refuerza el empoderamiento (el empuje y el apoyo para que la gente llegue a actuar por sí misma y no se limite a recibir una ayuda) y la autogestión de las comunidades menos desarrolladas basado en la interrelación con comunidades más desarrolladas. Esta interrelación debe estar siempre basada en una relación de igual a igual, con la convicción de todos los actores implicados de que van a "aprender de", "crecer con".

Otro aspecto importante es que este enfoque pone en el tablero de juego a actores y relaciones que tradicionalmente no figuraban en las políticas de desarrollo, como son las empresas, las personas inmigrantes y/o las relaciones público-privadas.

Con el objetivo de potenciar acciones de codesarrollo entre empresas españolas y africanas que quieren trabajar en esta dirección, la Fundación San Ezequiel Moreno y la Cooperativa África Multi-Services, organizan este mes de junio el I Salón Empresarial para el Codesarrollo.

Este Salón se configura como un espacio de intercambio comercial y empresarial entre dos zonas geográficas (España y África Occidental) vinculadas por relaciones comerciales crecientes.

Los objetivos generales del Salón son:

- Fomentar el intercambio comercial responsable y sostenible entre empresas de Aragón y procedentes de Senegal, Mauritania y Mali.
- Favorecer la creación de partenariados rentables para las empresas participantes, tanto españolas como africanas.
- Promover la inversión en países del África Occidental desde un enfoque de codesarrollo.
- Apoyar la comercialización de productos de Senegal, Mauritania y Mali durante los días del evento.
- Transmitir a las empresas y a la sociedad que el codesarrollo es una herramienta potente para la construcción de unas relaciones Norte-Sur más equilibradas.

Para ello, el Salón ofrece a las empresas españolas y africanas y al público en general dos eventos interrelacionados:
- Feria de Artesanos (del 18 al 27 de junio) >>> Pack Feria
- Encuentro Empresarial (del 23 al 26 de junio) >>> Pack Salón y Programa técnico
que permitirán combinar los intereses comerciales y empresariales de todas las empresas participantes.

El Salón ha recibido ya numerosos apoyos, tanto en África como en España (Cámara de Comercio de Zaragoza, Aragón Exterior, Dirección General de Inmigración y Cooperación al Desarrollo de la DGA, Oficina de Cooperación al Desarrollo del Ayuntamiento de Zaragoza, CAI y la CREA).

Toda la información sobre el Salón en: www.fundacionsanezequiel.org/salon

Clausura del Congreso de Responsabilidad Social

Este viernes ha concluido el Congreso Nacional de Responsabilidad Social en la Empresa que se ha celebrado en Zaragoza. Han sido dos jornadas de gran intensidad en las que han participado más de 40 ponentes, expertos del mundo, tanto profesional como académico, que han mostrado a los más de 300 asistentes diferentes estrategias y las últimas tendencias de esta importante herramienta de gestión corporativa.

La organización había planteado un congreso muy práctico y dirigido a las pymes, que han podido conocer cómo se pueden beneficiar y qué retornos pueden obtener de la aplicación de políticas de Responsabilidad Social. Tal y como ha señalado el presidente del Comité Científico, Víctor Alcalde, durante la lectura de las conclusiones, “las pymes pueden y deben aplicar RSE, incluso las microempresas. Donde deben utilizarla es en su relación con los grupos de interés, pero fundamentalmente con sus empleados y trabajadores”.

Alcalde ha añadido que la RSE es un elemento de valor añadido y de competitividad de la empresa, por lo que “no debe representar un coste, sino que tiene que ser entendido como una inversión. Además, durante el congreso hemos visto que hay muchas acciones de Responsabilidad Social que no requieren una inversión y que el beneficio que reporta para la compañía es muy importante”.

Alcalde ha explicado al auditorio, como una de las principales conclusiones, que “la sociedad está demandando ahora más que nunca comportamientos éticos y responsables, y la RSE es el camino” porque los consumidores penalizan a aquellas compañías con comportamientos irresponsables.

Asimismo, el presidente del Comité Científico ha destacado la utilidad de esta herramienta de gestión en momentos de crisis, “no podemos decir que la RSE sea la solución mágica, sería mentir; una empresa que empiece a aplicar RSE no va a mejorar la cuenta de resultados en un mes, pero sí que es cierto que las empresas que no tengan un comportamiento van a tener un coste negativo. Por el contrario, las empresas que empiecen a aplicarlo en su funcionamiento a medio plazo van a tener una mayor garantía de éxito”, ha asegurado Alcalde.

En la lectura de conclusiones, también ha intervenido el director general de Industria y Pyme del Gobierno de Aragón, Javier Navarro, quien ha destacado que “ha sido un acierto organizar este congreso porque hay una gran inquietud y una gran curiosidad por parte del mundo empresarial y de otros estamentos sociales sobre este tema. La RSE es un concepto muy rico, que tiene muchos matices y es muy difícil encontrar foros en los que participen tantos actores sociales diferentes y en los que se aporten tantos puntos de vista”.

Además, Navarro ha recordado que Aragón fue la primera Administración Pública europea que estableció ayudas económicas a la implantación de RSE y el compromiso con la promoción, formación y difusión de este concepto entre la sociedad empresarial. “La Comunidad Autónoma de Aragón está siendo muy activa en esta materia porque creemos que es un concepto muy importante para el futuro de las empresas”, ha concluido.

Por otra parte, la organización del evento ha quedado tremendamente satisfecha con el éxito de la convocatoria. El presidente de la Fundación San Ezequiel Moreno, organizadora del congreso, Ángel Adiego, ha indicado que “el balance no puede ser más positivo. Hemos tenido una asistencia de algo más de 300 personas y la aceptación de las ponencias ha sido fantástica… En global, se han superado unas expectativas que ya de por sí eran altas”.

Adiego ha reconocido que ya ha recibido alguna sugerencia para que el congreso tenga continuidad en los próximos años, “dependerá en buena medida del excelente Comité Científico que hemos tenido, que ha sido el catalizador de todo, así que si ellos están por la labor, en la Fundación Ezequiel Moreno no tendríamos ningún inconveniente en celebrar un segundo congreso”. Adiego ha querido agradecer el patrocinio del Gobierno de Aragón, Cajalón, Telefónica y Mapfre.

La clausura ha corrido a cargo del director general de Comunicación y Responsabilidad Social de MAPFRE, Juan José Almagro, quien en su intervención ha hablado de la Responsabilidad Social en la Empresa como puente entre la ética y la competitividad.

De la cooperación tradicional al codesarrollo de ida y vuelta

El parque de la Aljafería acogió ayer una fiesta por el día mundial de la diversidad cultural para el diálogo y el desarrollo, organizada por el proyecto Arasur para acercarse a pymes e inmigrantes.

Hasta el buen tiempo quiso unirse ayer al día mundial de la diversidad cultural para el diálogo y el desarrollo. Un sol radiante acompañó toda la tarde a quienes se acercaron hasta el parque de la Aljafería de Zaragoza para disfrutar de los grupos musicales, de danza y teatro. La plataforma Ararsur, que agrupa a las fundaciones San Ezequiel Moreno, San Valero y Ecología y Desarrollo y a las asociaciones El Condor, Kaolack-Zaragoza y Huauquipura, organizaba ayer esta Feria del Codesarrollo.

Arasur aprovechó para presentar su programa de codesarrollo. Se trata de un enfoque cada vez mas implantando en las relaciones entre países. En el marco del desarrollo, esta corriente lleva al "replanteamiento de la cooperación tradicional", señala Bárbara Marqués, directora de la fundación San Ezequiel Moreno. Aplicada al ámbito de la cooperación empresarial, Marqués pone como ejemplo "los nuevos acuerdos comerciales entre la UE y los países de África, Caribe y Pacífico". "La gestión responsable de remesas" sería un caso de codesarrollo aplicado a la inmigración.

Puede por lo tanto entenderse en varios escenarios, "siempre que cumplan con las siguientes características", indica Bárbara Marqués: "implicar a actores de al menos dos países con un nivel desigual de crecimiento; fundamentarse en un conjunto de principios comunes de corresponsabilidad, ética, respeto a los derechos humanos, sostenibilidad, transparencia, confianza; y estar basado en un marco de respeto y reconocimiento mutuos, fomentar el desarrollo de las partes implicadas basado en la aportación mutua y las relaciones multilaterales". Según la directora de la fundación San Ezequiel, así se "refuerza el empoderamiento" para que la gente actúe por sí misma "y no se limite a recibir una ayuda".

Urbano Hernández, miembro de la asociación Huaquipura, cita al politólogo francés Sami Nair para definir el codesarrollo como "una propuesta para integrar inmigración y desarrollo de forma que ambos países, el de envío y el de acogida, puedan beneficiarse de los flujos migratorios. Es decir, es una forma de relación consensuada entre dos países de forma que el aporte de los inmigrantes al país de acogida no se traduzca en una pérdida para el país de envío". Para esta asociación, se trata de "aprovechar los flujos migratorios para el desarrollo de ambos territorios".

Este enfoque intenta implicar en la cooperación al desarrollo, además de las administraciones públicas y las oenegés, a otros agentes sociales com "organizaciones de inmigrantes, universidades y empresas", explica Henández. Así, el proyecto Arasur, que cuenta con financiación del Gobierno de Aragón, pretende implicar en el mundo de la cooperación al desarrollo a los inmigrantes y de las pymes de la comunidad. Y la feria de ayer pretendía "entremezclar las culturas de los nuevos residentes zaragozanos en un día festivo, pero también informar acerca de la posibilidad de participar en proyectos de codesarrollo en países del sur", concluye Hernández.

Fuente: Mario Gracia, El Periódico de Aragón – 22/05/2010

Charla sobre los procesos de selección en Leroy Merlin

La Red de Empleo del Distrito Salamanca, conformada por la Fundación San Ezequiel Moreno, Fundación Rais, Fundación Adsis, Amis Aurrera y La Merced Migraciones, organizó el pasado día 22 de abril una charla con Carol Campos, Responsable de Selección a nivel nacional de la empresa Leroy Merlin. A la charla acudieron una treintena de personas, usuarios y usuarias de las entidades organizadoras, con la finalidad de conocer esta empresa y el proceso de selección que realiza para la cobertura de puestos de trabajo.

Leroy Merlin es una empresa integrada en el Grupo Adeo, multinacional francesa con presencia internacional. En España cuenta con 47 centros y da trabajo a 7.800 personas. A pesar de la crisis siguen generando empleo, fundamentalmente en tiendas, donde las oportunidades son mayores. Los puestos más solicitados son los de ventas, reposición y caja. En Leroy Merlin es posible el desarrollo de una carrera profesional ya que realizan promociones internas.

En la selección de personas valoran las siguientes cualidades que forman parte de su cultura empresarial:
• Interés y motivación por la atención al cliente.
• Trabajo en equipo.
• Desarrollo de la creatividad dando a todos las personas la posibilidad de exponer sus ideas y de decidir qué hacer en determinados momentos.

El proceso de selección que desarrollan está basado en la realización de entrevistas por competencias o de incidentes críticos. Esta técnica permite identificar competencias así como las conductas que distinguen a la persona efectiva de la no adecuada. Los incidentes críticos enfocan la atención del que evalúa en aquellos comportamientos clave que hacen la diferencia entre ejecutar un trabajo eficazmente y ejecutarlo de manera ineficaz (Robbins, 1998). Con este tipo de entrevista se investigan las cualidades personales y profesionales con el fin de analizar si encajan con la filosofía de la empresa. La duración de la entrevista suele ser de cuarenta y cinco minutos y se realizan como máximo tres con distintas personas de la empresa.
Cuando la persona ha pasado el proceso de selección y una vez realizado el contrato, se incorpora a un proceso de formación inicial pasando posteriormente a trabajar junto a una persona con más experiencia en la empresa (mentoring).
Esta empresa suele hacer contratos indefinidos salvo que se recluten personas para sustituir a otras por baja maternal, vacaciones o bajas médicas.

CAI y Fundación San Ezequiel Moreno apoyan los proyectos de retorno

En 2009, la Fundación San Ezequiel Moreno ayudó a 54 personas a regresar a sus países de origen con un proyecto laboral que atendió a un total de 113 personas interesadas en el retorno.
Así, es la persona que desea regresar a su país de origen quien decide las condiciones del retorno y si regresará con un proyecto de autoempleo o con un puesto de trabajo por cuenta ajena, con empresas de su país o compañías españolas que operan en la zona.
La Fundación San Ezequiel Moreno impulsará de nuevo su programa de apoyo a proyectos de retorno laboral de personas inmigrantes este año, entre otras iniciativas que llevará a cabo en Zaragoza y Madrid, gracias a la ayuda de Caja Inmaculada, que aportará en 2010 un total de 40.000 euros al presupuesto anual de la Fundación.
El presidente de la Fundación, Ángel Adiego, y la directora de la Obra Social de CAI, María González, han firmado este 13 de abril la renovación del convenio de colaboración entre ambas entidades para 2010.
El programa de apoyo a proyectos de retorno laboral es unos de los programas “clave” que va a desarrollar la fundación.
Además, la Fundación va a "consolidar" los programas de acompañamiento social con plazas de alojamiento para personas inmigrantes.
Una tercera línea de acción se dirigirá a realizar acciones de difusión de la Fundación en la sociedad española con la que se pretende no sólo llegar a la sociedad sino intentar que los empresarios "se conciencien sobre la responsabilidad social empresarial" y "adquieran conciencia de la diversidad cultural en sus empresas" y de los beneficios que reporta.
Con este objetivo, se organizará en el mes de mayo "un importante congreso de responsabilidad social empresarial" para agregar que se intentará "involucrar a las empresas aragonesas en proyectos de co-desarrollo" para que establezcan relaciones comerciales con países en desarrollo "desde un punto de vista responsable".
Asimismo, se pondrá en marcha un salón empresarial en el que participarán países como Senegal, Mauritania y Malí, que tendrá lugar en el mes de junio en el Centro Joaquín Roncal de Zaragoza, junto al desarrollo de una feria de artesanos en la Plaza del Pilar.
María González valoró que el trabajo que desarrolla la Fundación San Ezequiel Moreno en la inserción laboral de personas, "especialmente de inmigrantes, es muy importante" y la entidad "está muy preparada" para prestar esta ayuda y asesoramiento.
Por ello, González felicitó a la Fundación por sus programas e iniciativas y reafirmó el compromiso de CAI con estas actuaciones, al señalar que "el 80 por ciento" de la Obra Social de CAI se dedica a colaborar con este tipo de fundaciones.

Fuente: Europa Press – 13/04/2010
Fuente: El Heraldo de Aragón – 14/04/2010

Seis viviendas para la inclusión en Aragón

El departamento de Obras Públicas, Urbanismo y Transportes del Gobierno de Aragón va a ceder de forma inmediata seis viviendas protegidas en régimen de alquiler para su gestión por la Red Aragonesa de Entidades Sociales. Su finalidad es que sean ocupadas por personas en riesgo de exclusión social.

Los colectivos en riesgo de exclusión se verán beneficiados por la posibilidad de acceder a una vivienda en régimen de alquiler y de beneficiarse de un seguimiento social que garantiza las entidades asociadas a la Red.

La Red Aragonesa se encargará de comunicar a la Dirección General de Vivienda y Rehabilitación la identidad de los ocupantes, de realizar actuaciones de seguimiento personal idóneo, verificar el cumplimiento de pago de los recibidos correspondientes a los gastos generales de las viviendas o comprobar las tareas de conservación para realizar por cada entidad responsable.

En Zaragoza, la Fundación San Ezequiel Moreno gestionará dos de las viviendas para inmigrantes o menores inmigrantes no acompañados y APIP gestionará una para las mujeres inmigrantes y victimas de violencia.

En Fraga, se destinarán dos pisos a los Hermanos de la Cruz Blanca: uno para familias en situación de exclusión o de urgencia y el otro para inmigrantes o temporeros.

Los Hermanos de la Cruz Blanco se encargarán en Huesca de un piso para las mujeres con o sin hijos pero en situación de vulnerabilidad y en Tamarite de Litera de una vivienda para familias en situación de exclusión o urgencia social.

Estas seis viviendas se suman a las cinco que fueron puestas a disposición de la Red Aragonesa de Entidades Sociales para la inclusión en 2008.

Fuente: El Periódico de Aragón – 01.04.2010

Encuentro: una vivienda digna para todos

Las personas en situación de pobreza toman la palabra el 26 de marzo en Lieja y transmiten sus propuestas a Europa, invitadas por las redes belgas y walonas de lucha contra la pobreza (BAPN y RWLP). El encuentro contará con la presencia del Secretario de Estado a la Integración Social y Lucha contra la Pobreza, Philippe Courard.

La Fundación San Ezequiel Moreno participará en este encuentro, a través de uno de sus usuarios, una personas camerunesa, que lleva en España 10 años y que se encuentra en estos momentos participando en el programa de acompañamiento sociolaboral y alojado en una de las viviendas temporales que gestiona la Fundación. En Lieja, contará su historia de vida con el objetivo de, junto con los otros participantes, trasladar propuestas concretas a Europa para que todos los ciudadanos europeos puedan disfrutar de una vivienda digna.

El alojamiento es la base del empadronamiento, de la estabilidad familiar-social-relacional, de la seguridad mínima de vida, sin embargo, actualmente no es un derecho accesible y garantizado para todos:
- Falta de alojamiento (privados y públicos) disponibles para alquilar, la calidad de los alojamientos es muy variable (niveles de insalubridad), ubicación, alquileres elevados, desalojos sin realojos, marchantes del sueño, coste elevado de electricidad y agua.
- A pesar de la supuesta puesta en marcha de políticas de vivienda, los problemas persisten y se agravan para las economías débiles, modestas o medianas
- Algunos se ven obligados a inventar soluciones adaptadas a sus presupuestos, sus necesidades (campings, parques residenciales…) ¡Para otros la alternativa es la calle!
- Apertura a modos de vida culturalmente diferentes que se traducen en formas diferentes de habitar los espacios, estas formas chocan con las reglamentaciones actuales

La nueva Formación Profesional en un contexto europeo

El próximo jueves 18 de marzo a las 18 horas, tendrá lugar en Zaragoza el V Encuentro en la Universidad sobre la “nueva formación profesional en un contexto europeo”. El acto, organizado por el Consejo Social de la Universidad en colaboración con la Fundación San Ezequiel Moreno, será un momento idóneo para compartir ideas y debatir sobre este tema tan actual e importante para la juventud española, con la presencia de Eva Almunia Badía, Secretaria de Estado de Educación y Formación Profesional del Ministerio de Educación y María Victoria Broto Cosculluela Consejera de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.

El V Encuentro tendrá lugar en el Aula Magna del Paraninfo de la Universidad de Zaragoza (Plaza Basilio Paraíso, 4).

¿Están nuestros jóvenes preparados para competir en Europa?

Cuando la generación de un nuevo sistema productivo se está convirtiendo en una necesidad vital de supervivencia del mundo empresarial, cada país busca con intensidad formas, técnicas y sistemas organizativos que ayuden a provocar y acelerar ese cambio. Los jóvenes europeos se preparan actualmente bajo la perspectiva de un mundo globalizado, con una alta movilidad geográfica, una cualificación muy especializada y un manejo fluido de idiomas.

Desde el punto de vista de la empresa, pocas veces se piensa en que una preparación de estas características requiere un impulso simultáneo en dos direcciones: un impulso descendente aportado fundamentalmente por la dirección, y un impulso ascendente aportado esencialmente por las personas que tienen una responsabilidad directa en el trabajo. La cualificación de esas personas tiene un peso fundamental en ese impulso. El sistema laboral español goza de una proporción equivalente de titulados superiores a la de los países más desarrollados de Europa. Sin embargo, tenemos aproximadamente el doble de personal no cualificado y la mitad de titulados de formación profesional.

¿Es ésta una de las razones por las que nuestras empresas son menos competitivas?

Afortunadamente, en los últimos años estamos viendo una revitalización muy interesante de los estudios de Formación Profesional. El esfuerzo de los sistemas educativos, unido a una excelente empleabilidad, hace de la Formación Profesional una opción de creciente interés entre los jóvenes. La nueva Ley de Economía Sostenible –que presta especial atención a la Formación Profesional- puede llegar ser un buen marco para situar a la economía española sobre los cimientos del conocimiento y la innovación, con herramientas respetuosas con el medio ambiente y en un entorno que favorezca el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades y la cohesión social. ¿Permitirá este nuevo modelo que nuestros jóvenes estén más cerca de los países europeos más competitivos?

Más información en el díptico.

Nuevo curso “Emprendedores en el retorno”
Comienzo el 5 de abril

La ONG de cooperación internacional Huauquipura, en colaboración con la Fundación San Ezequiel Moreno y otras entidades del Programa de Codesarrollo ARASUR, organizan la IV edición del Curso de Emprendedores en el Retorno, destinado a apoyar el espíritu emprendedor del inmigrante residente en Aragón, estimulando su saber hacer y autoestima, y asesorándole en el desarrollo de su plan de negocio antes de que vuelva a su comunidad de origen.

Los módulos del curso tienen en cuenta no solo la adquisición de herramientas básicas para la puesta en funcionamiento de un negocio (planificación, contabilidad, administración, legislación, financiación, etc.), sino también el impacto que puede tener el proceso en las personas implicadas, haciendo una reflexión profunda sobre las motivaciones reales, posibilidades de éxito y sobre el complejo proceso del retorno.

Más información.
Información e inscripciones en la oficina de la Fundación San Ezequiel Moreno:
C/ Alvira Lasierra, 12 local (Parque Bruil) – 50002 Zaragoza
Teléfono: 976 15 82 19

El reto de la gestión de equipos interculturales
4º Encuentro en la Universidad de Zaragoza, jueves 11 de febrero

En diciembre de 2009, el número medio de afiliado/as extranjero/as a la Seguridad Social en la Comunidad Aragonesa era de 64.839, correspondiente al 11,83% del total de trabajadores.
Este dato invita a reflexionar sobre la importancia para los dirigentes de empresa de conocer, aceptar y respetar las diferencias y valores que pueden aportar los trabajadores y trabajadoras extranjeros, así como de tener en cuenta sus culturas de origen en la dinámica de la organización.
La gestión de la diversidad cultural es el conjunto de acciones que permite incrementar los beneficios de la presencia de trabajadores y trabajadoras extranjeros, siendo un valor añadido en la política de recursos humanos y responsabilidad social. Se trata de crear mecanismos de compromiso y gestión novedosos e integradores.
Las diferencias culturales son positivas siempre y cuando aprendemos a gestionarlas, pensando no solo en término de resultados económicos directos, sino de motivación, creatividad e imagen.

El próximo jueves 11 de febrero a las 18 horas, tendrá lugar el 4º Encuentro de la Universidad de Zaragoza sobre la diversidad cultural en la empresa.
El acto, organizado por la Universidad en colaboración con la Fundación San Ezequiel Moreno, contará con la presencia de Estrella Rodríguez Pardo, Directora General de Integración de Inmigrantes del Ministerio de Trabajo e Inmigración así como de otros especialistas aragoneses en la materia.
Será un momento idóneo para compartir ideas y debatir sobre este tema tan actual e importante para la buena salud de la empresa y la convivencia en nuestra sociedad multicultural.
El acto, con entrada libre, se celebrará en el Aula Magna del Paraninfo de la Universidad de Zaragoza.

El Consejo Social de la Universidad de Zaragoza, consciente de su papel dinamizador y de la vinculación entre la sociedad y la universidad en todos órdenes -social, económico cultura y de futuro- ha concebido los “Encuentros en la Universidad” para el debate de las cuestiones sociales económicas y ambientales que preocupan la sociedad.
Los “Encuentros de la Universidad” reúnen a personalidades de distintos ámbitos, especialistas destacados en los temas tratados, que introducen a un debate técnico, racional y ordenado, con la objetivo de reflexionar y de construir nuevas perspectivas y formas de afrontar los retos actuales, lejos de cualquier tipo de dogmatismo o maniqueísmo.

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